Стартапы и растущие компании
Когда нужно быстро усилить команду или собрать костяк под масштабирование — с учётом ограничений по бренду и бюджету.
Кадровое агентство · IT · Россия
Подбор персонала по рынку IT от инженеров до руководителей
Закрываем IT-вакансии под ваш стек и грейд — от брифа до выхода кандидата.
Backend и Frontend, Data, ML/AI/CV/NLP, Mobile, Cloud, DevOps, InfoSec, Web3
37 000+ актуальных обновляемых резюме в собственной базе кандидатов
- Рынок: РФ и СНГ
Пример работы Hiree: процесс и shortlist
Четыре этапа подбора на вакансию Computer Vision Engineer: на брифе профили скрыты, на поиске появляются три CV/ML-инженера, в Shortlist остаются два, на Оффере выбран AI/CV Engineer.
Для кого мы работаем
Заказчиками могут быть компании с собственным IT и организации, где ИТ — ключевой или поддерживающий контур.
В нашей команде 23 профессиональных IT-рекрутера с экспертизой для решения самых амбициозных задач по подбору персонала.
Продуктовые и digital-команды
Собственные продукты, сервисы и платформы: инженерия, аналитика, продакт, дизайн, QA — в связке с вашей моделью разработки.
Финансы и Ритейл
Банки, страхование, финтех, ритейл с развитым IT: роли с повышенными требованиями к комплаенсу, безопасности и процессам.
Аутсорс, интеграторы, консалтинг
Подбор под проекты, стеки заказчиков и сроки поставки: от исполнителей до руководителей проектов и направлений.
Промышленность, телеком, инфраструктура
Внедрение и сопровождение систем, сети, инженерные и эксплуатационные роли — где важны предметная экспертиза и надёжность.
Форматы подбора
Разные задачи — разный формат работы. Выберите то, что ближе, детали обсудим вместе.
Рекрутинг Топ
2–4 неделиФиксированный горизонт, регулярные апдейты и понятный список кандидатов на рассмотрение.
HR-имплант
часы в неделюВаш рекрутер в Slack/Telegram заказчика на согласованное число часов — как продолжение команды.
Абонемент + Success fee
подпискаЕжемесячная абонплата за активный поиск и доплата при выходе кандидата; внесённая сумма зачитывается в итог по договору.
Как мы работаем
-
01
Бриф
Уточняем роль, грейд, стек, формат работы, бюджет и то, без чего кандидат вам не подойдёт.
-
02
Поиск и подбор
Собственная база кандидатов. Каналы, рефералы, сообщества. При необходимости — заранее смотрим стек и опыт, чтобы к вам на интервью попадали более подходящие люди.
-
03
Этапы у вас
Сопровождаем оффер, сроки выхода, обратную связь по кандидатам.
-
04
Выход на работу
Гарантируем бесплатную однократную замену в течение испытательного срока.
По запросу
Психометрические тесты
Оценка soft skills и культурного fit — подключаем, если это важно для роли.
Данные по рынку
Мини-отчёты по зарплатам и конкуренции по стеку и городу.
Кейсы
Ориентиры по масштабу и срокам — детали обсуждаются индивидуально.
Банк из топ-10
Задача: собрать команду из 9 Android-разработчиков под мобильный контур. Результат: закрытие за 7 недель, 8 разработчиков + 1 техлид.
E-commerce
Задача: усилить платформу — 4 data-инженера (middle+) и инженер по интеграции. Результат: инженер по интеграции вышел на 4-й неделе, data-команда закрыта до пика сезона — WMS и аналитика связаны до старта распродажи.
Продуктовая IT-компания
Задача: Headhunting — конфиденциальный поиск директора по продукту (B2B SaaS). Результат: финалист и выход кандидата с 4-го месяца после старта поиска.
Тарифы
Success fee: 15–20% от годового дохода кандидата + НДС
База
15%
Основной контур найма: инженерные и смежные роли среднего звена.
Лиды
17%
Руководители команд, техлиды, head of / lead-роли, узкие стеки, повышенная ответственность за результат.
C-level
20%
Топ-менеджмент и ключевые управленческие назначения в IT: CTO, CPO, CIO и аналогичный уровень.
Для каждого тарифа предусмотрена гарантия замены в течение испытательного срока.
Получить коммерческое предложениеFAQ
Какие сроки закрытия вакансий?
Ориентировочный срок: 2–4 недели. Зависит от грейда, стека и региона. На лендинге мы не обещаем один срок на все роли — после брифа даём реалистичный диапазон и план этапов.
Работаете ли по эксклюзиву?
Да. Эксклюзив часто сопровождается скидкой в процентных пунктах или форматом с ретейнером — чтобы поиск был согласованным с обеих сторон.
Как устроена оплата и НДС?
В КП и договоре указываются ставка, НДС (если применимо) и итог. На сайте — ориентир 15–20% + НДС по системе налогообложения исполнителя.
Конфиденциальность
Брифы и персональные данные обрабатываем в рамках договора и согласий; вакансии заказчика не публикуем без разрешения.
Контакты
Оставьте контакты и кратко опишите вакансию — ответим с предложением слота на бриф 15 минут.